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Régimen de Contrato de Trabajo - Schiel, Eduardo 0.

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  • NOTIFICACIONES ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES

    Aspectos Generales

    14 de abril de 2011 ,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.

    1. INTRODUCCIÓN Dada la importancia el tema de las comunicaciones entre empleadores y trabajadores entendemos oportuno ofrecer al lector una aproximación teórica práctica sobre el tema. Es muy frecuente que la importancia de este aspecto aparente ser menor, pero en la práctica los errores relativos son la fuente de importantes consecuencias negativas. Entendemos por notificación, a los efectos que estamos analizando, al acto jurídico por el cual una persona pone en conocimiento de otra un determinado contenido, con el objeto de producir efectos jurídicos, crear, modificar,... >
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  • CONTRATO DE TRABAJO

    Modalidades Vigentes. Aspectos Prácticos

    8 de noviembre de 2010 ,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.

    1. INTRODUCCIÓN De conformidad con lo preceptuado por el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo, se entiende por contrato de trabajo: {“ Contrato de trabajo Artículo 21— Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas... >
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  • AUSENTISMO LABORAL Y ADMINISTRACIÓN DE LA ASISTENCIA

    Su Análisis

    1 de febrero de 2010 ,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.

    1. INTRODUCCIÓN La administración de la asistencia es una función administrativa propia del área de personal. Se la puede dividir en tres (3) grandes funciones: 1) Control de ausentismo diario, manteniendo informado a los sectores en los temas vinculados con las ausencias y llegadas tardes de su personal. 2) Estadísticas de ausentismo. 3) Análisis y gestión del ausentismo. {“El absentismo y la rotación fueron los dos primeros fenómenos que obligaron la oportunidad de constituir un órgano especializado en la función de personal que interviniese directamente para... >
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  • SUSPENSIONES DE LA PRESTACIÓN LABORAL

    Su Análisis

    1 de agosto de 2009 ,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.

    1. INTRODUCCIÓN Dado que toda relación laboral exige prestaciones recíprocas existen (entre otras) dos (2) obligaciones básicas entre las partes: 1) La del trabajador; consistente en prestar servicios y 2) La del empleador; de otorgar tareas. Pero no siempre las partes pueden cumplir con esto, y es en estos casos donde se dan las suspensiones de la prestación laboral, las que trataremos en el presente artículo. Podemos decir que en las relaciones laborales existen dos (2) clases de suspensiones o interrupciones de la prestación laboral, es decir hechos por los cuales el... >
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Autores


Bertolot, Alicia - De Luca, Lorena F. - Grenabuena, Silvia R. - Kon, Marcos David - Medrano, Marcela - Orozco, Nestor R. - Pinacchio, Ángela C. M. - Posse, Silvia Nilde - Rodríguez Massuh, Emilio - Romualdi, Emilio E. - Santos Romero, Analía - Schiel, Eduardo 0. - Sciglitano, Natalia Laura - Tesone, Rodolfo - Varela, Marcelo Gabriel

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